Med en gemensam värdegrund, medarbetar- och ledarpolicy skapar vi en gemensam syn på de värden som är viktiga för oss medarbetare. Den tydliggör vad som förväntas av dig som arbetar i Nyköpings kommun.
Nyköping
är en kommun där alla medarbetare kan och vill göra ett bra arbete där de aktivt bidrar till sin egen och verksamhetens utveckling
är en hälsofrämjande arbetsmiljö för alla, en grundförutsättning för att medborgarna ska få den bästa servicen
ger vi förutsättningar för ett medskapande förhållningssätt där alla upplever meningsfullhet, kan se sig i ett sammanhang och ges förutsättningar att aktivt vara med och påverka arbetet
Medarbetarpolicy
För att kunna förverkliga den gemensamma värdegrunden krävs att arbetsplatsklimatet i Nyköpings kommun präglas av medskapande. Med detta menas ett aktivt, engagerat och ansvarsfullt förhållningssätt i varje situation.
Medarbetarskap innebär att du som medarbetare:
känner till och respekterar uppställda mål och givna ramar
deltar aktivt, ansvarsfullt och engagerat i det gemensamma arbetet för att nå uppsatta mål
aktivt deltar i utvärdering och kvalitetsförbättring av arbetslaget och det egna arbetet
tar ansvar för den gemensamma arbetsmiljön och gemenskapen i arbetslaget
kommunicerar rakt och ärligt och visar respekt för andras arbete
Ledarpolicy
För att realisera fastställda mål och gemensamma värden förutsätts att alla ledare skapar förutsättningar för medarbetarna att vara medskapande. Som ledare representerar du arbetsgivaren Nyköpings kommun och den värdegrund som kommunen fastställt.
Ledarskap inom Nyköpings kommun kännetecknas av att du som ledare:
tydliggör politiskt fastställda mål och ramar, samt tar ansvar för att målen verkställs i det dagliga arbetet
är förebild och kulturbärare för ett öppet, ärligt och tillåtande arbetsklimat
skapar trygghet genom struktur, öppen och tydlig kommunikation, där du ställer realistiska krav samt följer upp resultat
tar ansvar för att skapa de rätta förutsättningarna så att medarbetarna upplever arbetet meningsfullt, blir uppmärksammade och ges förutsättning att aktivt kunna påverka sitt dagliga arbete
visar respekt för medarbetarna och tillit till deras förmåga att ta ansvar
Hjälpte informationen på den här sidan dig?
Tack för dina synpunkter!
Ett fel har inträffat. Försök igen, och om problemet kvarstår, kontakta systemadministratören.
På nykoping.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Vad är cookies?