Fortsatt arbete efter genomlysning av hälso- och sjukvårdsorganisationen

16 november 2016

Den genomlysning som gjordes inom hälso- och sjukvårdsorganisationen (HSO), efter en rapport från IVO (Inspektionen för vård och omsorg) och tidigare tillsyner, är nu klar. Nästa steg är att lägga upp en plan för att genomföra de föreslagna åtgärderna.

Hösten 2015 gjorde IVO en tillsyn på äldre- och demensboende, i hemsjukvård och i hemtjänst. Det var en uppföljning av tidigare IVO-tillsyner.

Främsta åtgärden

Den främsta åtgärden efter IVO-rapporten var en genomlysning av hälso- och sjukvårdens organisation. I den har medarbetare på äldre- och demensboende, i hemsjukvård och i hemtjänst blivit intervjuade.

En patientsäker och god vård

Målet med genomlysningen var att ge Social omsorgs ledning ett underlag för att kunna vidta åtgärder när det gäller bemanning och organisation.

– Syftet är att vi ska säkerställa att vi har en patientsäker och god vård, säger Ewa Karlzon, verksamhetschef för hälso- och sjukvårdsorganisationen i Social omsorg.

Rapporten från IVO konstaterade brister bland annat i samverkan mellan personal, bemanning av sjuksköterskor och dokumentation i systemet för journalföring.

Genomlysningen genomfördes av externa konsulter och de har kartlagt hälso- och sjukvårdens:

  • Arbetssituation
  • Arbetssätt
  • Samverkan mellan hälso- och sjukvårdspersonal och vårdpersonal på äldre- och demensboenden och i hemtjänsten

Genomlysningen har bland annat gett förslag som handlar om:

  • Se över rutiner
  • Tydliggöra olika roller, ansvar och uppdrag
  • Utöka och effektivisera den interna samverkan
  • Omvårdnadspersonal får regelbunden handledning och utbildning av sjuksköterskor
  • Förbättra samverkan med medicinskt ansvarig sjuksköterska
  • Tydliggöra omvårdnadsansvaret (för omvårdnadsansvariga sjuksköterskor)
  • Sjuksköterskans tillgänglighet och närvaro
  • Kompetensutveckling och rekrytering av personal – behov av en kompetensförsörjningsplan
  • Se över bemanning av sjuksköterskor på äldre- och demensboende
  • Se över kvälls- och nattbemanning av sjuksköterskor
  • Arbeta vidare med att utveckla det nya arbetssättet i Hälso- och sjukvården – som ska införa fler team än vad de har i dag.

Genomlysningen har visat att jämfört med andra kommuner har Nyköping lägre sjuksköterskebemanning på äldre- och demensboende dag, kväll och natt.

Dock är bemanningen något högre än andra kommuner när det gäller hemsjukvård.

Nästa steg

I det fortsatta arbetet inleder Social omsorg ett samarbete med de två konsulterna som har gjort genomlysningen.

– Det är viktigt att vi nu håller ihop det fortsatta arbetet. Vi kommer att göra det till ett projekt för att tydliggöra alla delar och säkerställa att allt blir genomarbetat. Det handlar också om att ringa in vad vi kan göra nu, vad vi gör successivt och vad som kräver politisk förankring, säger Ewa Karlzon.